12月22日，国家卫健委办公厅公布《公立医院高水平质量的发展评价指标（试行）操作手册（2022版）》，旨在保证高质量发展评价工作标准化、规范化。《操作手册》从指标属性、计量单位、指标定义、计算方式(或评价方法)、指标说明、指标意义、指标导向和数据来源等8方面内容对各评价指标进行了详细释义，并将智慧医院建设成效列为创新增效相关指标。

  近日，国家卫健委通报2021年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况，系统“扫描”2021年我国三级公立医院改革发展的方方面面，涉及2706家三级公立医院。经分析，我国三级公立医院信息化建设和应用水平稳步提高。2021年，全国三级公立医院参加电子病历系统应用水平分级评价的比例达到99.71%，电子病历系统应用水平全国平均级别达3.83级。

  12月23日，国家医保局印发《关于全面排查并取消医保不合理限制的通知》，重点排查医保在协议管理、预算管理、审核结算、考核评价、基金监管等方面是不是真的存在不合理限制和要求。针对部分地区医疗机构推诿拒收参保患者、强制患者中途出院、拒绝为合乎条件的慢病患者开“长期处方”等不合理限制，医保部门将开展一次集中排查清理活动。

  近日，国家中医药管理局发布关于政协第十三届全国委员会第五次会议第04673号（医疗卫生类456号）提案答复的函，明确推进中医新版国标与医保信息系统衔接。统一的医保信息业务编码是系统对接、数据交流的基础语言，是业务数据互认共享的基础。为快速推进统一的医保信息业务编码标准，下一步，国家医保局与国家中医药管理局将继续组织专家跟进中医病证分类与代码的贯标工作，对编码落地应用情况做跟踪指导和技术上的支持，加强宣贯培训，持续完善数据质量、规范信息管理。

  近日，人社部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》，指导各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。《通知》提出，到2025年重点培育形成50家左右人力资源服务有突出贡献的公司和100家左右“专精特新”企业。推进人力资源服务业数字化转变发展方式与经济转型，支持人力资源服务领域平台经济健康发展，鼓励人力资源服务企业转化研发成果。

  日前，人社部会同工信部、民政部、卫健委等11部门开展“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动。以“春风送真情 援助暖民心”为主题，于2023年1-3月期间持续开展，集中为有就业创业意愿的农村劳动者、符合认定条件的就业困难人员以及有用工需求的用人单位提供就业帮扶。

  近日，国务院发布《关于构建数据基础制度更好地发挥数据要素作用的意见》。《意见》指出，数据基础制度建设事关国家发展和安全大局。为加快构建数据基础制度，充分的发挥我国海量数据规模和丰富应用场景优势，激活数据要素潜能，做强做优做大数字化的经济，增强经济发展新动能，构筑国家竞争新优势，提出相关意见。

  央视《新闻联播》报道，工信部近日通报2022年千兆城市建设情况。截至2022年10月底，全国共有110个城市达到千兆城市建设标准，约占所有地级市的三分之一。从区域分布看，东部地区建成41个千兆城市，中部地区建成29个千兆城市，西部地区建成40个千兆城市。